Vom 14. bis 16. Februar 2025 versammelten sich einige Mitarbeiter der Hongji Company in Shijiazhuang, um an einer bemerkenswerten sechs Richtlinien für den Erfolgsschulungskurs teilzunehmen. Der Zweck dieser Schulung ist es, den Mitarbeitern zu helfen, ihre persönlichen Eigenschaften zu verbessern, ihre Arbeitsmethoden zu optimieren und die Entwicklung des Unternehmens neu zu verleihen.
Die sechs Richtlinien für den Erfolg wurden von Kazuo Inamori vorgeschlagen und enthält sechs Konzepte: "Widme dich der Arbeit mit all deiner Macht, mehr als jeder andere", "sei demütig, nicht arrogant", "reflektieren Sie sich täglich über sich selbst. Während dieser drei Tage führte der Dozent die Mitarbeiter, die Konnotationen dieser Konzepte in der Tiefenanalyse, des Fallaustauschs und der praktischen Anleitung zutiefst zu verstehen und sie in ihre tägliche Arbeit und ihr Leben zu integrieren.
Während der Schulung nahmen die Mitarbeiter aktiv an verschiedenen interaktiven Sitzungen teil, überlegte und teilten ihre Erkenntnisse ernsthaft darüber nach und teilten ihre Erkenntnisse. Sie alle sagten, dass dieser Kurs ihnen viel zugute gekommen sei. Bai Chongxiao, ein Angestellter, sagte: "In der Vergangenheit würde ich immer lange von einigen kleinen Rückschlägen beunruhigt sein. Jetzt habe ich gelernt, zwischen emotionalen Problemen und rationalen Problemen zu unterscheiden, und ich weiß, wie ich diese bedeutungslosen Probleme loslassen und mich auf die Lösung praktischer Probleme konzentrieren kann. Ich bin mehr motiviert bei der Arbeit." Fu Peng, ein anderer Angestellter, sagte auch mit Emotionen: "Der Kurs machte mir klar, wie wichtig es ist, Dankbarkeit zu haben. In der Vergangenheit habe ich die Hilfe meiner Kollegen und meiner Familie immer übersehen. Jetzt werde ich die Initiative ergreifen, um meine Dankbarkeit auszudrücken, und ich habe das Gefühl, dass meine Beziehungen harmonischer geworden sind."
Diese Schulung veränderte nicht nur die Denkweise der Mitarbeiter, sondern wirkte sich auch positiv auf ihre Arbeitsgewohnheiten aus. Viele Mitarbeiter sagten, dass sie in Zukunft härter arbeiten, immer eine bescheidene Haltung beibehalten, der Selbstreflexion von Bedeutung verbinden und altruistisches Verhalten aktiv praktizieren, um mehr zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Der General Manager von Hongji Company sagte, dass ähnliche Schulungsaktivitäten in Zukunft weiterhin organisiert werden würden, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, kontinuierlich zu wachsen, die Gesamtwettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern und das Konzept der "sechs Richtlinien für den Erfolg" zu erstellen, die Wurzeln und Bärenfrüchte im Unternehmen nehmen. Es wird angenommen, dass die Mitarbeiter des Hongji -Unternehmens unter der Anleitung dieser Konzepte sich widmen, mit mehr Begeisterung und einer positiven Einstellung zu arbeiten und gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen.
Postzeit: Februar-28-2025