Vom 14. bis 16. Februar 2025 trafen sich einige Mitarbeiter der Hongji Company in Shijiazhuang, um an einem bemerkenswerten Schulungskurs zu den sechs Erfolgsrichtlinien teilzunehmen. Ziel dieser Schulung ist es, den Mitarbeitern zu helfen, ihre persönlichen Qualitäten zu verbessern, ihre Arbeitsmethoden zu optimieren und der Unternehmensentwicklung neue Dynamik zu verleihen.
Der Kurs „Sechs Richtlinien für den Erfolg“ wurde von Kazuo Inamori vorgeschlagen und umfasst sechs Konzepte: „Widmen Sie sich mit aller Kraft Ihrer Arbeit, mehr als alle anderen“, „Seien Sie bescheiden, nicht arrogant“, „Denken Sie täglich über sich selbst nach“, „Lebe mit Dankbarkeit“, „Sammeln Sie gute Taten und denken Sie daran, anderen zu helfen“ und „Lassen Sie sich nicht von Emotionen beunruhigen.“ Während dieser drei Tage vermittelte der Dozent den Mitarbeitern durch eingehende Analysen, Fallbeispiele und praktische Anleitungen ein tiefes Verständnis der Bedeutung dieser Konzepte und half ihnen, diese in ihre tägliche Arbeit und ihr Leben zu integrieren.
Während der Schulung beteiligten sich die Mitarbeiter aktiv an verschiedenen interaktiven Sitzungen, dachten intensiv darüber nach und tauschten ihre Erkenntnisse aus. Sie alle gaben an, dass ihnen dieser Kurs sehr geholfen habe. Mitarbeiter Bai Chongxiao sagte: „Früher haben mich kleine Rückschläge lange Zeit geärgert. Jetzt habe ich gelernt, zwischen emotionalen und rationalen Problemen zu unterscheiden. Ich weiß, wie ich diese sinnlosen Sorgen loslassen und mich auf die Lösung praktischer Probleme konzentrieren kann. Ich bin bei der Arbeit motivierter.“ Auch Mitarbeiter Fu Peng sagte bewegt: „Der Kurs hat mir gezeigt, wie wichtig Dankbarkeit ist. Früher habe ich die Hilfe meiner Kollegen und meiner Familie immer übersehen. Jetzt ergreife ich die Initiative, um meine Dankbarkeit auszudrücken, und ich habe das Gefühl, dass meine Beziehungen harmonischer geworden sind.“
Diese Schulung veränderte nicht nur die Denkweise der Mitarbeiter, sondern wirkte sich auch positiv auf ihre Arbeitsgewohnheiten aus. Viele Mitarbeiter gaben an, künftig härter zu arbeiten, stets bescheiden zu bleiben, Wert auf Selbstreflexion zu legen und aktiv altruistisches Verhalten zu praktizieren, um stärker zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Der Geschäftsführer der Hongji Company erklärte, dass auch in Zukunft ähnliche Schulungen angeboten werden, um die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken und das Konzept der „Sechs Erfolgsleitlinien“ im Unternehmen zu verankern und erfolgreich umzusetzen. Er ist überzeugt, dass die Mitarbeiter der Hongji Company unter der Leitung dieser Konzepte mit mehr Enthusiasmus und positiver Einstellung an die Arbeit gehen und gemeinsam eine bessere Zukunft gestalten werden.
Veröffentlichungszeit: 28. Februar 2025