Am 22. Dezember 2024 fand in Shijiazhuang, Hebei, ein großes Event der Unternehmensführungsweisheiten statt – das 6. Enterprise Practice Report Meeting zu Kazuo Inamoris Geschäftsphilosophie „Hebei Shengheshu“ [Schwierigkeiten überwinden und eine Win-Win-Zukunft erreichen]. Dieses Meeting brachte hochrangige Unternehmensmanager zusammen, die gemeinsam den spannenden Beiträgen von Gästen wie Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang und Yang Haizeng lauschten. Sie erkundeten eingehend die Anwendung und Praxis der Unternehmensphilosophie in der modernen Unternehmensführung und deckten dabei Schlüsselbereiche wie Mitarbeiterwohlbefinden, Innovationsförderung und Technologieentwicklung ab. So boten sie den Teilnehmern eine inspirierende Reise durch die Integration von Ideen und Erfahrungen.
Dong Ganming analysierte in seinem Vortrag eingehend den engen Zusammenhang zwischen Mitarbeiterwohlbefinden und Unternehmensentwicklung. Er schlug vor, durch die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und eines fürsorglichen Mechanismus die intrinsische Motivation der Mitarbeiter zu fördern und so die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens insgesamt zu steigern. Ren Xuebao konzentrierte sich auf Innovationsförderung und erläuterte anhand praktischer Beispiele, wie innovatives Denken im Unternehmen gefördert, eine Innovationsplattform aufgebaut und das Unternehmen in einem sich ständig verändernden Marktumfeld profiliert werden kann. Wang Yongxin konzentrierte sich auf das Kernthema der Technologieentwicklung, erläuterte die strategische Ausrichtung und den praktischen Weg technologischer Innovationen und betonte die Koordination zwischen technologischer Forschung und Entwicklung und der langfristigen Entwicklungsstrategie des Unternehmens.
Fan Zhiqiang und Yang Haizeng erläuterten die praktische Anwendung von Kazuo Inamoris Geschäftsphilosophie im Unternehmensalltag aus verschiedenen Perspektiven und präsentierten den Teilnehmern Methoden und Strategien, die sie anwenden und umsetzen können. Ihre Ausführungen lösten vor Ort hitzige Diskussionen aus. Alle Teilnehmer äußerten sich tief inspiriert und erkannten die Rolle der Unternehmensphilosophie bei der Steigerung der Effizienz des Unternehmensmanagements und der Förderung nachhaltiger Entwicklung besser.
Die erfolgreiche Durchführung dieser Berichtskonferenz bot nicht nur eine wertvolle Lern- und Austauschplattform für Unternehmen in der Region Hebei, sondern förderte auch die Verbreitung und Anwendung der Geschäftsphilosophie von Kazuo Inamori in der Geschäftswelt. Durch den selbstlosen Austausch und die intensive Auseinandersetzung mit den Gästen werden die teilnehmenden Unternehmen ihre eigenen Betriebs- und Managementmodelle aus einer völlig neuen Perspektive betrachten, das Gelernte und die Erkenntnisse in ihre tägliche Arbeit integrieren, das Win-Win-Ziel des Mitarbeiterwohls und der Unternehmensentwicklung anstreben und gemeinsam in eine bessere Zukunft schreiten.
Während der Schulung des Firmenteams zeigten die Fabrikarbeiter hervorragende Fachkompetenz und hohes Verantwortungsbewusstsein und bewältigten erfolgreich die dringende Lieferaufgabe des libanesischen Kunden. Trotz des Zeitdrucks ließen sie sich nicht beirren. Sie machten freiwillig Überstunden und kämpften die ganze Nacht über an vorderster Front beim Beladen. In einem Wettlauf gegen die Zeit verluden sie verschiedene Edelstahlschrauben und -muttern (darunter verschiedene Modelle wie Edelstahl 201, 202, 302, 303, 304 und 316) geordnet in zwei Container. Von der sorgfältigen Sortierung der Produkte über die präzise Handhabung bis hin zum sicheren und ordnungsgemäßen Verladen in die Container zeugte jeder Schritt von ihrer professionellen Arbeitsweise und ihrer konsequenten Arbeitsweise.
Nach kontinuierlicher harter Arbeit wurden die Waren schließlich reibungslos verladen und planmäßig ausgeliefert. Dies garantierte nicht nur die Stabilität der Lieferkette des Kunden, sondern festigte auch den guten Ruf des Unternehmens auf dem internationalen Markt. Sie setzten die Kernwerte des Unternehmens, nämlich „Der Kunde steht an erster Stelle, die Mission muss erfüllt werden“, in die Praxis um und gaben allen Mitarbeitern ein hervorragendes Beispiel. Sie inspirierten alle, sich in ihren jeweiligen Positionen anzustrengen und gemeinsam zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Veröffentlichungszeit: 27. Dezember 2024