Am 22. Dezember 2024 begrüßte Hebei Shijiazhuang ein großartiges Ereignis der Firmenmanagement-Weisheit-das Treffen der 6. Unternehmenspraxisbericht über Kazuo Inamoris Geschäftsphilosophie von Hebei Shengheshu [durch Bruch durch Schwierigkeiten und eine Win-Win-Zukunft zu erreichen]. Dieses Berichtstreffen brachte hochrangige Unternehmensmanager zusammen, die gemeinsam die wunderbare Weitergabe von Gästen wie Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang und Yang Haizeng hörten. Sie untersuchten die Anwendung und Praxis der Unternehmensphilosophie im modernen Unternehmensmanagement zutiefst und deckten mehrere Schlüsselbereiche wie das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Führung von Innovationen und die Entwicklung der Technologie ab und verleihen den Teilnehmern eine inspirierende Reise der Integration von Ideen und Erfahrungen.
Dong Ganming analysierte in seinem Teilen den engen Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und der Unternehmensentwicklung. Er schlug vor, dass durch die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und eines fürsorglichen Mechanismus die intrinsische Motivation der Mitarbeiter angeregt werden könnte, wodurch die allgemeine Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens verbessert wird. Ren Xuebao konzentrierte sich auf die Führung von Innovationen und war in Kombination mit praktischen Fällen auf der Herstellung von innovativem Denken innerhalb des Unternehmens ausgearbeitet, eine Innovationsplattform aufgebaut und es dem Unternehmen ermöglicht, sich in der sich ständig verändernden Marktumgebung abzuheben. Wang Yongxin zentrierte sich um das Kernthema der Technologieentwicklung, teilte den strategischen Layout und den praktischen Weg der technologischen Innovation und betonte den koordinierten Fortschritt zwischen Technologieforschung und -entwicklung und der langfristigen Entwicklungsstrategie des Unternehmens.
Der Fan Zhiqiang und Yang Haizeng stellten eine ausführliche Interpretationen der praktischen Erfahrung von Kazuo inamoris Geschäftsphilosophie in den täglichen Betrieb von Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven vor und bieten den Teilnehmern Methoden und Strategien, die überwiesen und implementiert werden können. Ihre Vorhauptungen lösten erhitzte Diskussionen am Tatort aus. Die Teilnehmer sagten alle, dass sie zutiefst inspiriert waren und die Rolle der Unternehmensphilosophie bei der Verbesserung der Effizienz der Unternehmensmanagement und der Förderung einer nachhaltigen Entwicklung eingehender Verständnis und Anerkennung hatten.
Die erfolgreiche Abteilung dieses Berichts, das sich mit Treffen in der Region Hebei um eine wertvolle Lern- und Austauschplattform handelte, förderte auch die Verbreitung und Anwendung der Geschäftsphilosophie von Kazuo inamori in der Geschäftswelt weiter. Durch den selbstlosen Austausch der Gäste werden die teilnehmenden Unternehmen ihre eigenen Betriebs- und Managementmodelle aus einer brandneuen Perspektive untersuchen, das integrieren, was sie gelernt haben, in ihre tägliche Arbeit gelernt und nachgedacht haben.
In dem Zeitraum, in dem das Team des Unternehmens zum Training war, zeigten die Fabrikangestellten bewundernswerte berufliche Qualitäten und ein hohes Verantwortungsgefühl und waren erfolgreich mit der dringenden Lieferaufgabe des libanesischen Kunden fertig. Angesichts der Herausforderung der engen Zeit sind sie nicht zuckten. Sie arbeiteten freiwillig Überstunden und kämpften über Nacht an der Front des Ladens hart. Sie rannten gegen die Zeit, um verschiedene Edelstahl- und Nussprodukte (mit mehreren Modellen wie Edelstahl 201, 202, 302, 303, 304, 316) in zwei Behälter zu laden. Von der akribischen Sortierung von Produkten über präzise Handhabung bis hin zur sicheren und ordnungsgemäßen Belastung in die Behälter zeigte jeder Schritt ihre professionelle Betriebsniveau und die strenge Arbeitseinstellung.
Nach kontinuierlicher harter Arbeit wurden die Waren schließlich reibungslos geladen und wie geplant geliefert. Es garantierte nicht nur die Stabilität der Lieferkette des Kunden effektiv, sondern konsolidierte auch den guten Ruf des Unternehmens auf dem internationalen Markt. Sie haben die Grundwerte des Unternehmens interpretiert, nämlich „Kunde zuerst, Mission muss erreicht werden“, mit praktischen Maßnahmen, ein herrliches Beispiel für alle Mitarbeiter und inspirieren alle, sich in ihren jeweiligen Positionen hart zu bemühen und gemeinsam zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Postzeit: Dez.-27-2024