Während dieses Lernprozesses begriffen die Manager der Hongji Company das Konzept „Unübertroffene Anstrengung“ tiefgreifend. Sie waren sich bewusst, dass sie sich nur durch maximales Engagement auf dem hart umkämpften Markt behaupten konnten. Sie folgten der Haltung „Seien Sie bescheiden und nicht eingebildet“, blieben stets bescheiden und reflektierten ständig ihre eigenen Schwächen. Die tägliche Reflexionssitzung ermöglichte es ihnen, Erfahrungen und Erkenntnisse zeitnah zusammenzufassen und sich kontinuierlich zu verbessern. „Sei dankbar, solange du lebst“ ließ sie dankbar sein und alle Ressourcen und Möglichkeiten schätzen, die sie hatten. „Sammeln Sie gute Taten und denken Sie immer daran, anderen zu helfen“ führte sie weiter dazu, aktiv für die Gesellschaft zu sorgen und Werte für andere zu schaffen, während sie gleichzeitig die Unternehmensentwicklung vorantreiben. Und „Lassen Sie sich nicht von übermäßigen Emotionen beunruhigen“ half ihnen, in Schwierigkeiten und unter Druck ruhig und rational zu bleiben und Herausforderungen mit einer positiven Einstellung zu begegnen.
Während der Lernphase gab es nicht nur ausführliche Theoriediskussionen, sondern auch zahlreiche praktische Aktivitäten. Inspirierende Filme inspirierten die Teilnehmer, mutig voranzuschreiten. Zahlreiche Teamspiele vermittelten ihnen die wahre Bedeutung eines Teams: Ein Team ist nur dann ein Team, wenn die Herzen zusammenhalten, und dass man seine Teammitglieder trotz aller Schwierigkeiten nicht aufgeben sollte. Die gemeinsame Aktivität am letzten Tag war von besonderer Bedeutung. Mit dem Aufsammeln von Müll zur Reinigung von Shijiazhuang leisteten sie einen praktischen Beitrag zum städtischen Umfeld und zeigten so ihre soziale Verantwortung. Mit dem Kauf von Geschenken für Fremde drückten sie Wärme und Freundlichkeit aus. Obwohl es beim gemeinsamen Mittagessen einige Erfolge und Misserfolge gab, werden die Erfahrungen und Erkenntnisse daraus für sie wertvoll sein.
Diese Aktivität hat den leitenden Managern der Hongji Company tiefgreifende Erkenntnisse und positiven Einfluss gebracht. Man geht davon aus, dass sie das Gelernte und die Erkenntnisse in die Unternehmensführung integrieren, das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen und gleichzeitig positive Energie in die Gesellschaft übertragen werden.
Veröffentlichungszeit: 15. November 2024